在競爭日益激烈的社會大環境下，企業之間競爭的不僅僅是客戶，還有公司的可用人才，如何打造出一名優秀的員工，又如何能夠留住人才，是每家企業都在不斷探索和研究的問題。然而在培養一名有潛質的員工過程當中，必然需要將培訓作為“牽引繩”，它不僅僅是一個環節，而應該是讓這根“牽引繩”從始至終伴隨在員工整個職業發展當中。員工的培訓開發，在提升員工的技能素質、增強企業核心競爭力、加快企業團隊建設和發展中起著非常重要的作用。

拓展培訓作為一種新興的學習模式，突破了傳統學習模式的規律和框架。蘭州拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。

日前，美妝行業某公司組織其單位工作人員來我基地進行了為期4天的培訓。本次培訓以公司內訓及拓展項目為主，在加強人員專業素質的同時提升人員體能、心理、認知等綜合素質。拓展培訓是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式，大多以培養合作意識和進取精神為宗旨，幫助企業和組織激發員工的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。

破冰起航

解凍參訓人員的關系；營造熱烈的團隊氣氛及團隊歸屬感；使學員之間、學員與教官之間達到一種融洽的狀態；讓學員從內心深處體會到團隊合作的重要性；培養團隊合作分工精神。

軍事訓練

借助軍事化訓練和管理的理念，將軍隊的先進管理理念進行商業化應用，主要培養和磨煉員工果斷、勇敢、頑強、自制和堅忍不拔的優良意志品質；提升學員面對困難克服困難的能力；培養堅強的毅力、超強的執行力；提升在團隊中的人格魅力、良好的溝通和協作力、百折不撓打不爛拖不垮的鐵血精神；全面提升個人的綜合素質。